Rekrutmen Bersama BUMN Dibuka, Simak Tips Jitu Agar Diterima

  Foto: Infografis/ Rekrutmen BUMN 2023/ Edward Ricardo

Jakarta, CNBC Indonesia - Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) kembali menggelar program Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2024 hingga 1 April 2024. Ketua Forum Human Capital Indonesia (FHCI) BUMN, Alexandra Askandar mengatakan, dalam RBB kali ini jumlah BUMN yang turut berpartisipasi ada sebanyak lebih dari 100 BUMN dengan menyediakan lapangan kerja sebanyak 688 lowongan dan 1.830 posisi.

Lowongan kerja di BUMN, ada berbagai latar belakang dalam hal ini untuk pendidikan dibuka mulai dari untuk SMA atau yang sederajat hingga S2, kemudian fresh graduate maupun juga yang experience hire. Pada RBB tahun ini syarat batas usia telah diperluas. Untuk lulusan SMA, batas usianya 25 tahun, lulusan Diploma 27 tahun, lulusan Sarjana 30 tahun, dan Magister 35 tahun.

Alexandra menjabarkan, dalam tahapan seleksi akan ada beberapa tes seperti RBB tahun-tahun sebelumnya yaitu tes kemampuan dasar, tes akhlak, kemudian tes bahasa Inggris. Terbaru, akan ada tes wawasan kebangsaan dan learning agility di mana kemudian dilanjutkan dengan tahap seleksi terakhir di masing-masing BUMN yaitu tes kemampuan bidang.

Tahapan wawancara dalam proses seleksi masuk suatu perusahaan merupakan salah satu hal yang penting dan tidak boleh diremehkan oleh para pelamar kerja. Sebab, pihak perusahaan akan menyeleksi karakter seorang pekerja yang cocok bekerja di perusahaan tersebut.

Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir membeberkan, ada hal yang sebaiknya dilakukan oleh para pelamar, termasuk proses seleksi masuk di perusahaan pelat merah.

Menurutnya, diakhir proses seleksi wawancara dengan pihak HRD, biasanya orang yang mewawancara calon karyawan akan menawarkan pertanyaan.

"Apakah ada yg ingin kamu tanyakan?," kata Erick mengutip laman sosial media Instagramnya, dikutip (25/3/2024).

Erick menyebut, sebaiknya para pelamar menjawab dengan pertanyaan terkait hal-hal yang harus dilakukan jika diterima di perusahaan tersebut.

"Coba kamu jawab begini, kalau saya dapat kesempatan untuk bergabung disini kira-kira apa saja yang perlu saya lakukan? agar perusahaan merasa kalau mempekerjakan saya adalah suatu keputusan yang baik," jelasnya.

Erick menuturkan, pertanyaan tersebut sebenarnya dapat memiliki efek yang unik bagi si pelamar.

"Jadi saat kamu nanya pertanyaan itu, orang yg menginterview kamu akan memvisualisasikan kamu yg sedang bekerja dalam perusahaan itu. Ini bisa memberikan keuntungan lebih dibandingkan pelamar lainnya. Kamu memfokuskan diri sebagai opsi terbaik," pungkasnya.